薪火相传启新程 筑梦未来谱华章——公司2025年新员工入职培训开班典礼隆重举行

七月骄阳似火，青春热血沸腾。2025年7月19日上午，公司12楼会议室内华灯璀璨、座无虚席，184名职工齐聚一堂，共同见证161名新员工入职培训开班典礼这一重要时刻。公司党委书记、董事长张国友，党委副书记、总经理张国永等全体领导莅临现场，与2024届优秀毕业生、优秀带徒师傅代表共襄盛举，为新员工开启人生职场的第一课。

来自燕山大学的孟凡凯意气风发地走上讲台，代表全体新员工表达了“征程万里风正劲，重任千钧再出发”的豪情壮志，以及“求知若渴，躬身入局，精诚合作”的铿锵誓言，点燃了在场每一位新员工的奋斗激情。

在热烈的掌声中，大会进入激动人心的表彰环节。公司总工程师周玉前宣读了表彰决定，党委书记、董事长张国友为优秀毕业生颁发荣誉证书，党委副书记、总经理张国永为优秀带徒师傅颁发奖状。沉甸甸的奖状不仅承载着荣誉，更寄托着公司"以师带徒"的优良传统。

优秀毕业生代表李秉辰、刘欣齐分别回忆了过去一年的学习成长经历和感悟，深情讲述了从职场新人到业务骨干的蜕变历程。

优秀带徒师傅王哲朋结合自身10余年工作经验和体会给新员工分享了“一个转变、四个意识、一个能力、一个规划”，朴实无华的话语中，饱含着师傅对徒弟的那份关爱与责任。

公司党委副书记、总经理张国永以慷慨激昂、热情洋溢地讲话为新员工寄语。一是尽快转变角色，主动适应环境，砥砺成长。以空杯心态开启新征程，快速融入企业管理团队，脚踏实地，扎根一线，不畏艰苦，夯实基本功。二是锚定目标和方向，激发动力，实现自己的价值。制定自己的职业生涯规划，树立远期和近期目标，并拆分到每一年、每一季、每一月、每一天，严格管理。三是树立远大理想，但不能理想化。职场需要理想和目标，但要拒绝理想化，安稳、收入不菲、无需付出辛苦的工作是梦想和幻想，既要仰望星空，更要脚踏实地。四是培养自己的六种意识。1.培养忠诚意识。对企业忠心耿耿，尽职尽责；2.培养团队意识。融入团队，形成合力，学会尊重、关心、帮助、赞美、学习、成就他人；3.培养感恩意识。感恩父母，感恩企业，感恩领导和同事；4.培养学习意识。树立终身学习的理念，深化专业知识和技能，拓宽知识面，时刻保持强烈的求知欲和主动性；5.培养创新担当意识。应勤于思考，勇于创新，不畏失败和犯错，对工作、团队、公司负责，敢于担当作为；6.培养安全意识。要把安全工作放在首位，增强安全意识和能力，对自己、家庭、企业负责，不触碰安全底线。五是公司承诺倾心培养，共同成长。公司将搭建多元化职业发展路径，高标准、严要求引导大家成长，关心关爱新员工的工作和生活，营造温馨和谐、积极进取的工作环境。总经理的讲话情真意切，对新员工充满了期望和嘱托，现场响起热烈的掌声！

公司党委书记、董事长张国友如同一位和蔼可亲的长辈，用朴实无华、寓意深刻的话语为新员工们诠释了职场经验和人生感悟。一是认清五个社会真相。1.职场中没有人围着你转。在家庭、学校你可能是中心，但在职场每个人都在为自己的目标奋斗，不会围着你转，应摆正心态，坦然面对；2.不要轻视任何人。职场中每个人都有闪光点、长处或隐藏优势，要保持谦逊、朴素、客观、公正的态度对待别人才能走得更远；3.不守规则容易出局。企业有企业的规矩，行业有行业的规范，靠投机取巧、耍小聪明的人最容易出局，靠打明牌、用钝器、出拙力的人才是真正有智慧、办大事的人；4.面子是靠实力挣出来的。“打铁还需自身硬”，只有不断提升个人能力，踏踏实实工作，顺应时代发展趋势，善于把握机遇，才能取得成功，赢得别人的尊重；5.人才靠筛选不靠教化。企业虽然重视人才培养，但是任用干部是通过竞聘和末位淘汰来筛选，注重的是个人业绩和能力，不是靠教化和同情。二是培养五种核心能力。1.用好奇心与世界打交道。对世界充满好奇心和求知欲，这是终身学习的动力源泉，是判断一个人是否老去以及有无进取心的标准；2.用同理心与别人打交道。要学会换位思考，站在别人的角度考虑问题，换位思考是最大的善意，替别人着想、分忧，在与人打交道时才能取得很好的结果；3.用平常心与自己打交道。幸福就是平常心，痛苦就是欲望，欲望会破坏所有的幸福感。不做欲望的奴隶，发现生活的美好，活得阳光、踏实；4.人活着要有自驱力。自驱力是干事创业的内生动力，自驱力强的人更加自律，进步更快，更容易取得成功；5.人活着要有意志力。意志力就是一个人的韧性和坚持，自驱力是推力，意志力就是拉力，自驱力决定你跑多快，意志力决定你跑多远。三是摆正两种关系。1.知足与知不足。知足就是不被欲望裹挟，不盲目攀比，保持内心平和与丰盈，拥有感知幸福的能力，但过度知足安逸就是躺平。知不足就是时刻保持清醒，正视和反思自身短板，不断更新和自我完善。每个人都要摆正两者的关系，把握好尺度，以知足的心境享受生活，以知不足的状态追求进步；2.快与慢。快就是保持时不我待的紧迫感，跟得上社会变化的节奏，抓得住时代赋予的机遇。而慢就是坚持长期主义的定力，自我沉淀，厚积薄发。每个人的花期不同，成长不是一道非快即慢的选择题。总之，我们要把事做在时代趋势上，把根扎在能力价值上，才能过好整个人生。董事长的讲话语重心长，字字珠玑，让在场的新员工回味无穷，伴随着持久不息的掌声将典礼推向高潮。

典礼结束后，公司领导与全体新员工拍摄了"全家福"，记录下这个意义非凡的时刻。随后，领导们还与优秀师徒代表亲切合影，将"以师带徒"的优良传统永远珍藏。